Este cuida da gestão de pessoas dentro de empresas e instituições. Ele desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal. Participa, ainda, da execução da política salarial da organização. Também planeja programas que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho. A área de atuação desta formação é bastante abrangente, estando em suas principais funções:
– Consultoria de recursos humanos;
– Recrutamento e seleção;
– Departamento pessoal;
– Treinamentos e capacitações;
– Programas salarias;
– Planos de carreiras.
Curso Tecnólogo em Recursos Humanos
O curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos está entre as dez graduações com mais universitários no Brasil, de acordo com o mais recente Censo da Educação Superior. Estarão em alta posições de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e de Business Partner. Além disso, o Head de RH será muito importante para liderar todas essas frentes. Os setores com maior procura são tecnologia e healthcare por estarem com alta demanda em seus respectivos mercados, segundo o site Michael Page -Líderes de recrutamento e seleção de profissionais para posições de alta e média gerência em Brazil. (Acesso em jul/2022).
| PERÍODO | COMPONENTE CURRICULAR | CH TOTAL |
| 1º | RECURSOS HUMANOS: FUNDAMENTOS E PROCESSOS | 60 |
| ÉTICA, RESPONSABILIDADE PROFISSIONAL | 60 | |
| GESTAO DE PESSOAS | 60 | |
| LEITURA E ESCRITA NO ENSINO SUPERIOR | 60 | |
| EMPREENDEDORISMO | 60 | |
| ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA GESTÃO DE PESSOAS | 60 | |
| SEMINÁRIO TEMÁTICO I: CULTURAS BRASILEIRAS E DIVERSIDADES ÉTNICAS | 40 | |
| TOTAL | 400 | |
| 2º | COMPONENTE CURRICULAR | |
| AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS | 60 | |
| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS | 60 | |
| LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, PREVIDENCIÁRIA E CONTRATOS | 60 | |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS | 60 | |
| DIREITOS HUMANOS E RELAÇÕES SOCIAIS | 60 | |
| LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES | 60 | |
| SEMINÁRIO TEMÁTICO II: DESBRAVANDO O BANCO DE CURRICULOS | 40 | |
| TOTAL | 400 | |
| 3º | COMPONENTE CURRICULAR | |
| SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE** | 60 | |
| ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS | 60 | |
| CLIMA ORGANIZACIONAL** | 60 | |
| GESTÃO POR COMPETÊNCIA | 60 | |
| GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS | 60 | |
| OPTATIVA I – LIBRAS** | 60 | |
| SEMINÁRIO TEMÁTICO III: DIREITOS HUMANOS | 40 | |
| TOTAL | 400 | |
| 4º | COMPONENTE CURRICULAR | |
| TÓPICOS AVANÇADOS EM RECURSOS HUMANOS | 60 | |
| AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS | 60 | |
| LEGISLAÇÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A DIVERSIDADE** | 60 | |
| COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL | 60 | |
| GESTÃO AMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL** | 60 | |
| PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES** | 60 | |
| SEMINARIO TEMÁTICO IV: CONSULTORIA INTERNA EM RH | 40 | |
| TOTAL | 400 | |
| CARGA HORÁRIA DO CURSO | 1600 |
Autorizado pela PORTARIA MEC N° 315, DE 15 de outubro de 2020. Clique na imagem abaixo para redirecionamento ao site oficial do MEC.
02 ANOS
O (A) concluinte na graduação de Tecnólogo em Recursos Humanos recebe o diploma que lhe concede o título de licenciado(a).
Na Bravium Educacional o curso de Tecnólogo em Recursos Humanos é ofertada na modalidade EAD ou HIBRIDA em parceria com outras instituições.
Graduados em diversas áreas do conhecimento que atuam ou desejam atuar na área de recursos humanos, tais como: profissionais liberais e empresários (administradores, contadores, engenheiros, agrônomos, médicos, advogados, educadores, entre outros).